积极开展主题团干培训班

　　青春是最美好的年华，青年是最激昂的力量。近年来，交行重庆市分行聚焦强“三性”，去“四化”，围绕政治建团、组织兴团、能力强团、纪律管团，刀刃向内、真抓真严，推动全面从严治团取得良好成效，全行经营管理呈现新气象，干部员工焕发新面貌。

　　打造党团共建长效机制

　　交行重庆市分行党委依照“党建带团建”的基本原则，加强党委对共青团和青年工作的领导。分行党委书记高度重视全行共青团工作，每年听取团委工作汇报，研究部署共青团和青年工作，每年为团员讲一次“团课”。党委成员按照全员全覆盖的标准对口联系青年理论学习小组。通过配强团干部队伍、布局网格督导结构、坚定走好群众路线等措施，进一步加强组织建设工作。

　　具体工作中，分行党委坚持以先进性建设为牵动，选拔政治强、作风好、有热情、有能力、有威信的优秀青年进入团干部队伍，将一支素质硬、作风正的团干部队伍作为“从严治团”理念落地分行的中坚保障力量。截至目前，分行现有团委委员10人，中层干部占比超过30%。

　　同时，执行“党委主抓团委、团委片区联系”的工作机制，下发《团委委员基层团支部联系表》，每位团委委员分片联系2-3个基层团支部，指导基层团支部抓紧、抓实组织建设。坚持青年导向，组织召开“我为青年办实事”主题座谈会，在线上广泛征集青年工作意见，面向青年问计问策， 为做好组织建设工作提供重要信息。

　　思想建设激发内在动力

　　思想建设是从严治团的灵魂。交行重庆市分行团委引导各基层团支部坚决落实“第一议题”学习制度，坚持不懈用党的创新理论最新成果武装头脑、指导实践、推动工作；以三个“青”字头工作为载体，引导青年员工强化政治理论武装，坚定不移听党话、跟党走。

　　开展“青年大学习”。2021年，交行市分行团委组织青年员工积极参加总行青年学习大讲堂活动等，以学促思，筑牢青年员工思想根基。全年各基层团支部全年开展青年理论学习60余次，累计参与600人次，全团强化政治理论修养、高扬理想信念旗帜。

　　发行《青快》内刊物。交行重庆市分行采取电子期刊形式，按月刊发分行团刊《青快》，依托“青思”“青风”“青力”“青述”四大模块，引导青年员工树立正确的价值观和奋进事业观。

　　实施“青松”人才计划。交行重庆市分行在全行范围内遴选100名35岁以下的优秀青年员工纳入“五松人才之青松”人才培养计划，每年开展一次脱产培训，打牢优秀青年思想基础，带动青年队伍坚持政治引领。

　　持续推进全面从严治团

　　近年来，交行重庆市分行团委一方面经常性给青年员工交任务、压担子、搭平台，如举办“青歌赛”“青诵赛”“青诗赛”等，为青年搭建展示自我的舞台；积极组织交行青年参与社会公益活动，传递交行青年正能量，展现交行青年好形象。同时坚持严的考核，力争将“管理到位、责任到位、服务到位”的工作作风渗透到每一个层级、每一条干线、每一个角落。

　　为了将工作延伸到青年最活跃的地方，交行重庆市分行积极拓展线上阵地，依托“智慧团建”系统，准确掌握基层团支部工作的基本情况，建设情况纳入年末基层团支部优秀评选的考评中。截至目前，该行现有团支部20家，团员141人，40岁以下青年员工760人（占全行总人数53.41%），青年员工在二级支行负责人、客户经理、客户服务经理中的占比近60%左右，青年已成为分行的主力军和中坚力量。

　　接续奋斗无悔青春，肩扛重任再谋新篇。2022年，交行重庆市分行将持续以提升团员青年政治能力为切入点，在体系建设、工作机制和队伍建设等方面积极探索，推进全面从严治团常态化长效化，不断发挥青年员工朝气蓬勃的干劲和闯劲，同时将“软实力”转化为“硬支撑”，积极为银行自身和地方发展添砖加瓦，谱写更加动人的青春奋斗之歌。

　　李俊南 图片由交行重庆市分行提供