中央人才工作会议和市委人才工作会议召开后，江津区全面贯彻落实会议精神，发挥同城化发展先行区、西部（重庆）科学城重要组成部分的区位优势，加快建设主城都市区重要人才高地。

　　坚持党管人才

　　抓好人才工作关键点

　　“实施‘一把手’抓‘第一资源’专项行动，压紧压实‘一把手’抓人才工作政治责任，是我们当前和今后推进人才工作的突破口和关键点。”江津区委人才办相关负责人坦言。

　　在优化区委人才工作领导小组机构设置、充实成员单位基础上，江津区在区委人才工作会上创新推出实施“一把手”抓“第一资源”专项行动。编制涉及53家单位的人才工作重点任务80项，由区委书记亲自督办，增强人才工作齐抓共管合力。

　　明确镇街、部门党组织书记每年落实“七个一”任务，即：专题研究1次人才工作、抓实1批人才政策落地见效、主推1个重点人才工作项目、联系1批专家人才、主抓1次人才发展主题活动、开展1次人才工作专项述职、参与1次人才工作主题宣传。

　　开展学习贯彻中央和市委人才工作会议精神专题宣传报道活动，区科技局等人才队伍主管部门、科学城江津管委会等平台共15个重点单位“一把手”撰写并发表署名文章15篇，营造出大抓人才的浓厚氛围。

　　示范性开展“党组织书记抓人才工作项目”，建立《全区党组织书记抓人才工作项目清单》，明确每年选树10个项目予以政策资金支持，对精品和优秀项目进行表彰奖励，相关情况还纳入全面从严治党考核和党组织书记抓基层党建述职评议重要内容。

　　抓实党聚人才

　　激活人才引育强引擎

　　广开进贤之路，广纳天下英才，是保证党和人民事业发展的根本之举。

　　中央人才工作会议和市委人才工作会议后，江津区推动6支人才队伍和4个重点领域人才队伍“十四五”发展规划落地，同时，为持续拓宽引才育才路径，出台“人才伯乐评选办法”，开展“津工精匠”“青年科技之星”评选、创新创业大赛、赴高校引才等活动，全面激发各主体引育人才的动力和人才创新创业的活力。

　　过去，江津区“1+6+N”人才政策体系、每年不低于1亿元的人才发展专项资金为引育人才发挥了较强比较优势。

　　接下来，江津区还将升级人才政策，畅通引才“绿色通道”，做实事业单位编制周转池制度，谁能引来人才，编制就给谁用。紧扣“五地一城”建设引育人才，绘制产业人才地图，发挥高校、企业人才培养主阵地作用，造就一支支撑经济社会发展的“津鹰”人才队伍。

　　突出党兴人才

　　增创人才发展新优势

　　市委人才工作会指出要让优秀人才干事有平台。江津区落实会议精神，以西部（重庆）科学城江津片区建设的战略优势，西部食谷国家级科技企业孵化器等174个国家级、市级创新平台优势，催生人才发展优势。

　　与重庆大学签订战略协议，推动江津区中心医院成为重庆大学直属附属医院，并成立重庆大学临床医学院。推进川渝人才协同发展，区医学遗传及再生医学川渝共建协同创新中心等10余个平台落地江津区。

　　承办2021重庆市科协年会，集聚来自国内外的40名院士专家、350余名科技工作者为江津区发展建言献策，重庆市科技经济融合专家服务队与江津区科技局现场签约，“重庆市江津区产学研合作促进会”授牌成立，建起科技工作者、公众、政府和企业协同创新服务平台。

　　下一步，江津区将继续做大做强消费品、装备制造、汽摩、材料产业集群，发展大数据、云计算等新兴产业，加快建设团结湖大数据智能产业园、环重庆交通大学创新生态圈，持续支持高能级创新创业平台建设，着力引进部属高校、科研院所、世界500强企业来津办分校、分院、子公司或设立研发机构，完善科研任务“揭榜挂帅”“赛马”制度，为人才搭建广阔事业舞台。

　　聚力党爱人才

　　做优人才服务好生态

　　梧桐叶茂，凤凰自栖。江津区始终把构建全方位的人才服务体系、涵养“近悦远来”人才生态作为党爱人才的落脚点。

　　加强人才政治引领，提升人才获得感。虎年新春伊始，江津区领导接连走访慰问专家人才，为人才送上慰问信和新春祝福，收集解决人才意见建议和困难问题，释放出尊重人才、礼敬人才的强烈信号。

　　精心打造人才研修基地，推出全市首个人才主题长廊。推出科创中心人才之家、人才健康室，99套团结湖人才公寓，送审“津鹰”人才公寓建设规划。提供休假疗养、子女入学等服务，讲好江津人才故事，升级打造“青年人才读书荟”“津鹰讲坛”等人才交流活动品牌。2022年，江津区将推深做优人才服务“线下科创人才服务港，线上智慧人才平台”，建强人才服务专员队伍，为高端人才提供“量身定制、一人一策”服务，以高质量的服务供给营造人才发展良好生态。

　　功以才成，业由才广。江津区将继续以实施“津鹰计划”为统揽，围绕高质量建设同城化发展先行区和“五地一城”，全方位培养、引进、用好人才，在建设全国重要人才高地过程中展现江津作为、谱写更美乐章。

　　李东 张文博