九龙坡区“技能筑梦”活动

“师带徒”技能培训

　　就业是民生之本、发展之源。紧紧围绕“稳就业、保居民就业”这一重大民生工作，九龙坡区积极创新、主动作为，近年来已累计开展职业技能培训4.2万人次。

　　如今，以职业技能提升行动为抓手，九龙坡区聚焦职业技能培训中存在的工匠精神传承不足、带徒方式呆板、工学矛盾突出、质量效果不佳等问题，指导全区企业以“师带徒”培训为重点，大力开展企业职工培训，探索出一条适应企业发展和职工成才需要的 “师带徒”技能人才培育之路。

　　抓文化传承 重活动配套

　　弘扬工匠精神

　　2020年7月，在西南铝业（集团）有限责任公司会议室举行了一场别开生面的拜师仪式。在公司主要领导、全体员工的见证下，8名学徒代表向导师呈上“拜师帖”，通过重温一系列传统仪式，建牢师徒情感纽带。这场以“师道传承铸匠心·技能提升筑梦想”为主题的仪式，极大地激发了带徒师傅授业解惑的责任担当，也鼓舞了拜师徒弟苦练技艺的拼搏意志。

　　现在一年过去，52个班次、2813名学徒已成功出师，取得了相关技能证书。

　　“‘师带徒’不但帮助我们新职工快速融入企业、适应岗位，也让我们学习了多方面知识，迈出当‘多面手’人才的第一步。”“90后”学徒代表栗红儒从事精整工近4年，通过一年培训刚刚拿到挤压工中级证书，他深感这一年收获颇丰，“特别是师傅强调的敬业、精益、专注、创新，学习这种工匠精神是我一年里最大的收获。”

　　据了解，在技能培训中，九龙坡区人力社保局指导企业专门植入工匠精神传承内容，让学徒明确“师带徒”传承的重要意义、树立尊师重道的原则意识，并讲解技能成才的现实案例，帮助师傅和学徒建立良好的沟通渠道，也为培训高质量技能人才打下了思想根基。

　　“办好拜师礼、上好传承课，还要晒好成绩单，我们鼓励企业大规模开展企业岗位练兵比武，边赛边练、边赛边改，召开专题结业活动，展示技能培训成果，营造积极向上的‘比学赶帮超’学习氛围，取得了明显成效。”据九龙坡区就业和人才中心主任李邦锋介绍。去年，九龙坡区累计开展企业新型学徒制培训5022人次，位居全市首位，培养了一批获得“中华技能大奖”“全国技术能手”“中央企业技术能手”等荣誉称号的优秀技能人才。

　　抓需求导向 建培训体系

　　灵活带徒方式

　　在九龙坡区看来，技能人才培养重在以需求为导向，培训内容若与企业实际需求脱节、实训不够，则培训效果不够理想。以“师带徒”支持企业发挥技能培训的主体作用，参训学徒有专业工种可选、带徒师傅可挑、攻关项目可练，使技能培训更加精准有效，让更多青年能够凭借一技之长实现人生价值。

　　在九龙坡区人力社保局支持下，隆鑫通用动力股份有限公司结合企业生产经营需求和职工需求，制定年度培训装配钳工、数控车工及电工等专业工种方案，向全体职工公布后广泛征集培训意愿，统筹开展企业新型学徒制培训1500余人，职工参训热情得到极大提升。

　　西南铝业（集团）有限责任公司则打破集团公司与二级单位的人员编制界限，丰富带徒师资，统一安排302名公司技能大师工作室专家、技术部工程师、生产线班组长、技术能手担任带徒师傅，全面保障职工择师需求。参训学徒可结合实际情况，优先选择本岗位或本专业师傅，满足个性化需求。

　　重庆铁马工业集团有限公司与南京理工大学合作，组建联合技能攻关团队，进行了铝板焊接技术项目攻关，共有76名具备相关专业技能基础的员工参与其中，员工们通过学习不断提升能力、开拓视野，为企业培养储备高精尖技能人才打下基础。

　　抓统筹协调 创管理样板

　　化解工学矛盾

　　为抓好技能培训的统筹协调，九龙坡区创新“双管”培养模式，即实施“学校班主任+企业教管员”的“双班主任”管理，指导企业有序开展“师带徒”培训。

　　由技工学校和企业各自指定老师或管理人员担任，分别承担参训学徒在学校和企业内部的培训管理工作，学校班主任与企业班主任协调配合，有力保证教学计划的落地实施。

　　由技工学校为学徒指派专业理论老师，负责承担学校教学任务，学徒所在单位选拔优秀的高技能人才担任导师，负责承担企业内部岗位技能实操教学，“双班主任”发挥各自优势相互协调，不断完善培训计划，实现教学场地由教室和车间的相互切换，边教学、边实操，同步提高学徒理论水平与专业技能，使技能人才培养快捷有效。

　　与此同时，支持企业区分参训人员单位、地域、工种、学历，采取大班分小班、AB班、按人员分组排班等多种方式，协调参训学徒工作时间，提供区间交通保障，确保参训学徒应训尽训。针对重点岗位和优秀学员，个性化设计细化教学实施方案，让学徒培养更加精细精准。

　　值得一提的是，在疫情发生初期，九龙坡区人力社保局积极指导企业使用线上公共培训平台，以确保“师带徒”培训不停课。并且，鼓励企业通过企业微信公众号，建立专业性较强的线上理论课堂，录制选学理论课程，让参训学徒可以根据自身空闲时间，分时段选择不同的授课类型参加培训，有效解决疫情期间理论集中教学受限的难题。

　　抓检查督导 严奖惩问效

　　提升人才质量

　　要实现高质量发展，拥有高质量人才是关键。为培育高质量技能人才，九龙坡区多角度深入全面实地考察，严把“三道关”。

　　首先，严把“过程监管”关。每月不定期根据备案计划对企业师带徒培训开展情况进行督导检查，重点突出人员数量、信息、授课质量等内容，确保培训质量达到预期效果。九龙坡区人力社保局将成立专班，以不打招呼的方式，带队检查师带徒培训教学计划实施情况。

　　其次，严把“考核评价”关。对建有职业技能等级评价机构的企业，派出质量督导员，对其学徒制培训评价考核进行全程督导。对未建有等级评价机构的企业，指导其根据培训职业（工种）选择已成功备案的等级评价机构，及时按要求开展评价工作。

　　最后，严把“奖惩激励”关。指导企业把师带徒培训工作推进完成情况，纳入党建指标和班子成员年度指标考核。每季度评选先进教师和优秀学徒并予以通报奖励，并制定了学徒培养激励制度，对培养期满并通过职业技能等级认定的学徒，进行不同等级的一次性奖励。同时，引导企业结合技能人员工资管理办法，兑现取得相应职业技能等级证书学员的工资待遇。

　　“下一步，九龙坡区将坚持创新引领、精准帮扶、职业培训、创业扶持、家门口就业等工作，夯实稳就业、保居民就业这一民生重点。”李邦锋表示，尤其是将持续做好企业职工培训和高技能人才培育，力求实现技能劳动者占就业人员比例27%以上、高技能人才占技能劳动者比例32%以上的两大质量目标。

　　贺娜 蔡忠权 王巍 图片由九龙坡区就业和人才中心提供