中央一号文件强调乡村人才振兴，对此，我们要从整体角度考虑，人才为什么没有振兴，或者人才外流的原因是什么？从客观上看，一是城乡差距，特别是经济上的差距带来机会上的不平衡；二是文化差异，城市和乡村代表了两种不同的社会形态，青年人在文化价值上长期被城市文化塑造。

　　受疫情和经济下行双重影响，已经出现了不同程度的逆城市化，同时中央提出构建国内大循环新格局，为乡村人才振兴提供了一个良好的大环境。网络化办公或者灵活工作成为另一种可能，今天在城市和在农村，只要有WiFi的地方，工作差异缩小。对应着乡村多业态产生的巨大人才需求，使青年人能够将生活和工作在乡土空间实现双赢。

　　为此，需要进一步完善人才回流的机制，为乡村人才振兴提供整体支撑。第一方面是要建立城乡融合和多元化发展的价值观及思维方式，加强宣传教育和文化引导，转变人们对城市和乡村的观念，使回到农村和从事农业成为有尊严的工作，是对美好生活的追求，从而为人才振兴营造宽松包容的社会环境。第二方面是要在从小学、中学、大学甚至到研究生教育的不同阶段中，融入更多劳动教育、自然教育、传统文化等，改变长期去乡土化的教育模式，与乡土社会建立基础衔接，使青年人回乡具备思想认同和生活技能。第三方面是需要有配套的政策和创新制度，逐步在适合的村社建立本土化的教育、医疗体系，能够享有基本的社会公共服务，解决青年人回乡的后顾之忧，同时考虑土地、宅基地等用地制度的创新，使青年人与村社建立财产关系。

　　我们应该为主动下乡开扇门，为被动返乡留条路，化危为机，让人才成为乡村振兴的内生推动力。